Branche Professionnelle Assistants Maternels du Particulier Employeur

Faire connaître et reconnaître le métier d'assistant maternel

édito

  • Rachel RUHLAND

    Présidente de la CPNEFP (représentant salarié)

    Nous œuvrons depuis plusieurs années à valoriser le métier d’assistant maternel en proposant un programme de professionnalisation en adéquation avec ses besoins.

    Nous avons créé en 2009 un titre professionnel de niveau 3 (nomenclature européenne, anciennement niveau V) « Assistant maternel / Garde d’enfants », inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles, qui prend en compte l’ensemble des spécificités du métier dans le champ de l’emploi entre particuliers :

    – aménagement du domicile privé comme espace professionnel,
    – gestion de son activité auprès de plusieurs parents employeurs,
    – accueil et prise en charge des enfants.

    Ce diplôme reconnu, accessible par la formation ou la validation des acquis de l’expérience, constitue ainsi le socle de compétences du métier d’assistant maternel et contribue à rendre notre secteur toujours plus attractif.

  • Marielle BROUARD

    Vice-présidente de la CPNEFP (représentant employeur)

    La question de la conciliation entre vie familiale et professionnelle constitue un véritable enjeu de société. L’une des réponses consiste à accroître l’offre d’accueil des jeunes enfants. En 2009, le besoin d’accueil non satisfait était estimé, en France, entre 300 000 et 400 000 places, tous modes d’accueil confondus.

    Depuis cette période, plus de 42 000 places auprès d’assistants maternels du particulier employeur ont été créées. Et dans le même temps, notre Branche professionnelle a poursuivi la structuration de ce métier en proposant un programme de professionnalisation spécifique et adapté, visant à renforcer son attractivité pour développer et améliorer l’offre d’accueil.

    Ceci aussi pour permettre à l’employeur de choisir librement son mode d’accueil dans un environnement sécurisé.

  • La Branche Professionnelle œuvre depuis plusieurs années à organiser et structurer la relation de travail entre le parent employeur et l’assistant maternel, et à installer une véritable filière de professionnalisation dans l’emploi entre particuliers.

  • L’accord paritaire de formation

    définir les orientations en matière
    de professionnalisation

    Il définit les orientations en matière de professionnalisation. Il permet d’établir un programme d’actions dynamique, souple et novateur ainsi que d’engager des moyens financiers pour professionnaliser le métier d’assistant maternel.

  • Le titre professionnel

    « Assistant maternel / Garde d’enfants »

    Le titre professionnel « Assistant maternel / Garde d’enfants » constitue le socle de compétences du métier. Il tient compte des spécificités liées à l’exercice d’une activité au sein d’un domicile privé et à la gestion d’une activité auprès de plusieurs employeurs.

  • Chaque année, la Branche professionnelle propose une offre de formation continue toujours enrichie et adaptée aux besoins des assistants maternels et de leurs particuliers employeurs.

  • La Branche professionnelle travaille au quotidien avec des partenaires historiques, permettant ainsi de structurer et faire reconnaitre le métier d’assistant maternel.

Ils composent la Branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur

La Branche est composée des représentants des assistants maternels et des particuliers employeurs, signataires de la convention collective nationale.

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