POLITIQUE DE PROFESSIONNALISATION DE LA BRANCHE EN 2018 : UN BILAN TRES POSITIF !

Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile compte 1,4 million de salariés, dont 316 937 assistants maternels.

La politique de professionnalisation conduite par la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur permet d’apporter des solutions concrètes pour promouvoir ce métier d’avenir qui rencontre pourtant des difficultés en matière de recrutement. La branche anticipe et accompagne également l’évolution du métier et des compétences qui y sont attachées, pour permettre à chacun d’être pleinement acteur de son parcours professionnel.

POLITIQUE DE PROFESSIONNALISATION DE LA BRANCHE EN 2018 : UN BILAN TRES POSITIF !

Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile compte 1,4 million de salariés, dont 316 937 assistants maternels.

La politique de professionnalisation conduite par la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur permet d’apporter des solutions concrètes pour promouvoir ce métier d’avenir qui rencontre pourtant des difficultés en matière de recrutement. La branche anticipe et accompagne également l’évolution du métier et des compétences qui y sont attachées, pour permettre à chacun d’être pleinement acteur de son parcours professionnel.

Cette politique innovante et ambitieuse – mise en œuvre par IPERIA, plateforme nationale de professionnalisation du secteur depuis 25 ans – porte ses fruits, comme en témoigne le bilan des actions menées et les avancées notables en 2018. Parmi les temps forts, on retiendra un mois d’octobre particulièrement riche avec :

  • L’enregistrement au RNCP d’une spécialisation « handicap » pour le titre « Assistant(e) maternel(le) / Garde d’enfants » le 15 octobre.
  • Le succès de l’événement sur la reconnaissance des métiers et des compétences des assistants maternels et des gardes d’enfants organisé au CESE le 17 octobre.
  • La reconnaissance du titre « Assistant(e) maternel(le) / Garde d’enfants » dans le décret relatif à la formation et au renouvellement d’agrément des assistants maternels le 24 octobre.

 

Au registre des résultats positifs, le développement de la formation professionnelle se poursuit avec 42 682 départs en formation, soit une augmentation de 33% par rapport à 2017 et une croissance de 219% ces cinq dernières années (134 851 départs en formation).

L’offre de formation s’enrichissant régulièrement pour être au plus près des besoins des assistants maternels et de leurs particuliers employeurs, quatre nouveaux modules ont été conçus l’an dernier (dont trois en partenariat avec la branche professionnelle des salariés du particulier employeur) pour intégrer le catalogue 2019 : « Parler avec un mot et un signe », « S’occuper d’un enfant né prématurément », « Comprendre et mieux accompagner : les nouvelles connaissances sur le développement du cerveau » et « Préparer son entretien de renouvellement d’agrément avec la PMI ».

Enfin, l’année 2018 a également été « studieuse » avec pas moins de cinq études engagées (étude métiers, suivi en emploi, contrat d’études prospectives dans le cadre du PIC (DGEFP), diagnostic des besoins en emplois et compétences dans le cadre d’une convention CARIF OREF en Centre-Val de Loire et étude-action pour favoriser les pratiques bientraitantes au domicile chez les assistants maternels du Var), mais aussi prometteuse avec la signature d’une convention de partenariat sur trois ans avec la Région Sud-PACA qui rencontre de forts besoins en recrutement.

Pour découvrir l’intégralité des actions et des résultats, téléchargez le bilan 2018 de la politique de professionnalisation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

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