L’accord de formation

Il définit les orientations en matière de professionnalisation. Il permet d'établir un programme d'actions dynamique, souple et novateur ainsi que d'engager des moyens financiers pour professionnaliser le métier d'assistant maternel.

Poursuivre la dynamique de professionnalisation des assistants maternels

En signant l’accord de formation du 21 septembre 2006, les partenaires sociaux ont créé une Commission Paritaire Emploi Formation Professionnelle (CPNEFP). Cette commission a pour objet de définir et porter la politique de professionnalisation pour les assistants maternels.

Considérant que la formation professionnelle permet d’anticiper et d’accompagner les problématiques d’emploi, qu’elle est un levier d’attractivité de la profession et qu’elle favorise le développement des compétences, les partenaires sociaux ont décidé, à travers la signature d’un tout nouvel accord de formation datant du 7 juin 2016 (et applicable depuis le 1er décembre 2016), d’adapter le système de la formation professionnelle, issu de la réforme du 5 mars 2014, aux spécificités du métier d’assistant maternel du particulier employeur.

Ce nouvel accord, qui prend en compte les réalités du secteur, a pour objectif de :

  • permettre à chaque assistant maternel de devenir acteur de son parcours professionnel,
  • favoriser la reconnaissance et l’évolution professionnelle du métier d’assistant maternel en facilitant l’accès à la qualification et à la certification conçue par les partenaires sociaux de la Branche dans le cadre de la CPNEFP,
  • assurer l’attractivité des emplois en réponse aux besoins durables et croissants de la société,
  • renfoncer l’identité professionnelle du secteur,
  • informer et accompagner les assistants maternels et les employeurs dans leurs projets de formation tout au long de la vie.

 

Confirmer et pérenniser des moyens financiers pour professionnaliser le métier d’assistant maternel

Chaque année, la Branche professionnelle dispose de moyens financiers encadrés pour mettre en œuvre son programme de professionnalisation et le faire évoluer.

En 2019, l’augmentation de la cotisation formation professionnelle dans les charges à hauteur de 0,55% de la masse salariale brute. C’est à l’Association Paritaire Nationale Interbranche pour la mise en œuvre des garanties sociales des salariés, créée en décembre 2018 avec la branche des assistants maternels du particulier employeur, qu’il appartient de gérer cette contribution. Cette APNI a vocation à assurer l’interface entre les particuliers employeurs, les salariés et l’ensemble des acteurs dans la mise en œuvre de la professionnalisation.

 

Mettre en œuvre la politique de professionnalisation

La branche professionnelle a mandaté IPERIA, plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, qui œuvre à la reconnaissance des compétences des salariés en les accompagnant notamment dans leurs démarches de formation et de certification pour la création et le développement des outils et services de formation, ainsi que le déploiement de l’offre sur l’ensemble du territoire. Elle s’appuie sur un réseau d’organismes de formation labellisés pour leur qualité et leur engagement à professionnaliser les assistants maternels, en tenant compte des compétences propres à l’emploi entre particuliers.

260

organismes de formation labellisés

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